Det är självklart att ha en tydlig grafisk profil för ett företag. Med logga, typsnitt och färger som tydligt signalerar företagets profil i marknadsföring och presentationer. Mallar för offerter och hur signaturen ska se ut när medarbetare har mailkorrespondens. Ofta finns det också policys kring hur man svarar på kundkontakter och förfrågningar. 

Men hur gör ni med klädpolicyn?

Första intrycket påverkar mer än vi tror, särskilt i mötet med kunder, samarbetspartners och investerare. Era medarbetare är företagets ansikte utåt. När de känner sig säkra, professionella och autentiska i sin klädstil, speglar det både företagets värderingar och kvalitet. Men precis som med allt annat man har lärt sig i jobbet behövs det utbildning och stöttning. En del behöver mer, för andra känns det enklare.

Om mig och hur jag kan vara rätt person att hjälpa er

Jag har jobbat mer än 20 år i stora internationella bolag. Och i den karriären har kläder och förmågan att anpassa sin klädkod varit en viktig del.

I mina olika jobb har jag varit produktspecialist, försäljningschef, VD och haft plats i olika ledningsgrupper. Jag har haft 200 övernattningar per år och ansvar för, som mest 8 länder. Mitt arbete har tagit mig över stora delar av världen och mina kollegor och kunder har kommit från olika länder och kulturer. Det har varit intressant att se hur möten kan påverkas av vad man valt att ta på sig.

Efter en omorganisation som ledde till en uppsägning av mig och mitt team valde jag att byta bana från att vara anställd. Utöver det jag redan kunde utbildade jag mig till klädstylist, makeupartist och hårstylist. Och startade mitt företag där jag dagligen hjälper mina kunder arbetar att stärka sin stil och framtoning.

Min långa erfarenhet inom försäljning och förhandling tillsammans min kunskap inom stil ger dig en trygghet i att jag vet vad jag gör – inom båda områdena!